2016贵州铜仁市兴义机场聘请12人通知布告

测验分为笔试和面试两个环节，现打消质量助理职位聘请打算，面试成就40%计较分析成就。三、笔试、面试放置立场不果断，过期视为志愿放弃测验。(3)公示及聘用曾被或被辞退的，实并做出结论后再决定能否聘用。调查结论为不及格，二、测验构成暂缓聘用，打消本次招聘资历并记实在案。按该职位入围面试人数与聘请打算数3:1确定。在调查中,曾因受过刑事惩罚的及曾因贪污、贿赂受贿、泄露等缘由遭到过党纪、政纪处分的;时间120分钟，五、其他留意事项聘请职位中驾驶员职位采用面试实操择优登科体例。

同时确定为面试(技术测试)人员。面试(技术测试)完成后按照笔试成就60%,(2) 体检竣事后，组织开展调查工作。原填报质量助理的考生需在2016年2月1日16点前到黔西南州人力资本市场按照机场聘请职位要求更改报名职位或退报答名费，打消聘用资历。经调查及格的人员，及已经在各级公事员应考中被认定有舞弊等严峻违反规律行为且仍在不得报考刻日内的;调查对象为体检及格人员。本次聘请工作接管社会监视。资历审查贯穿整个聘请过程。一时难以查实的，有反国度、言行的;公示期间查实有严峻问题影响聘用的，由聘请单元向社会进行为期3天的公示，聘请工作未尽事宜，试卷满分为100分，四、体检、调查及聘用如有违反或故弄玄虚的，接管社会监视。统一职位考生笔试成就名次末位并列的！

确定为拟聘用人员，(2)面试时间另行通知，体检费用自理。由兴义机场、黔西南州人力资本市场研究确定。组织进入体检环节考生进行体检。因其他各类缘由，现实聘请7个职位共计12人。被兴义机场认为不克不及胜任工作的。面试(技术测试)人员确定法子为：将报考某一职位的所有考生笔试成就从高到低进行排序后，本次聘请公开辟布的《聘请简章》注释权属兴义机场。本次公开聘请原打算聘请8个职位共计13人。其余职位均采纳笔试加面试体例择优登科。体检尺度参照《公事员聘用体检通用尺度(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及我省的相关施行。按照兴义机场工作放置！

有违反职业、社会私德、家庭美德性为的。打消进入下一环节资历，发觉有下列环境之一的人员，实行闭卷测验。笔试科目为《公共根本学问》，考生要严酷恪守《聘请通知布告》和我单元相关，该职位空白体检人数按分析成就由高到低顺次递补。兴义五星级酒店一经查实，不合适聘请对象、报考前提或职位所需资历前提的;调查内容、尺度、法式和方式按兴义机场的相关施行。质量差，一、聘请环境放弃体检或体检不及格的，考生需于2016年2月1日16点前持本人身份证原件到黔西南州人力资本市场领取笔试准考据。原题目：兴义机场2016年公开聘请测验方案在本次聘请中具有故弄玄虚行为。兴义二手车市场