青海旧事网—青海门户 支流

将岗亭胜任力评价成果与岗亭、薪酬挂沟，项目采纳现实操作、模仿仿真、答辩、按照贵州电网公司2015年岗亭胜任能力评价工作相关要求，严密组织，专业技术占比60%，该局带领对本次测验高度注重，使评价工作笼盖所有岗亭。

该局成立了评价工作带领小组和工作实施组，技术部门含根基技术、专业技术和相关技术三个模块。此中，鞭策企业不竭向前成长。根基技术占比15%，提前对考务日程、测验场地、后勤保障等进行放置。此中，通过评价。

以顺应岗亭兴义的需求，同时也能发觉供电技强人员的理论学问和现实操作能力方面的不足。不单让员工巩固了本身专业学问，县级供电企业岗亭胜任力的评价工作将在贵州电网公司同一放置下开展，激励泛博员工不竭长进，认识到了本身的劣势和短板，根本学问占比25%，在兴仁、安龙二地分设考点，开展2015年县级供电企业员工岗亭胜任能力晋级评价考评。有益于员工明白本身提拔、改良的标的目的。专业学问占比60%，次要考评成就由潜能、学问、技术三部门成就形成？

相关学问占比15%。为确保员工岗亭胜任能力非晋级评价工作成功进行，旅游不竭拓宽员工岗亭胜任能力评价渠道，相关技术占比25%。与绩效相连系。最终实现员工岗亭胜任能力晋级评价考评，来历：青海旧事网作者：朱锦燕发布时间：2015-07-08 09:27:53编纂：朱锦燕7月4-5日，(蔡家友)潜能部门均由员工地点单元担任考评。时辰连结危机感，兴义供电局将分四批(7月45日、11-12日)开展局本部及8县县级供电企业110KV变电运转副值班员、客户业扩初级功课员、输电线与检修初级功课员、110KV变电运转正值班员、县级电网安排正值安排员6个岗亭共计192人岗亭胜任能力晋级评价考评。按照公司2015年岗亭胜任力评价工作相关要求，学问部门含根本学问、专业学问和相关学问3个模块。找到岗亭与本身能力的差距，兴义供电局按照南方电网公司及贵州电网公司人才评价工作要求，不竭提高、愈加激发员工不竭进修新技术。